1.一个人经常被人骂除了犯错还有哪些原因？

2.不适合当领导的5种突出表现，快来看看你中招了吗？

3.[试论《李尔王》中的哲学思辨] 哲学思辨

4.对待在背后污蔑自己的小人，该怎么办

5.职业经理人最不欢迎的几种老板

一个人经常被人骂除了犯错还有哪些原因？

很多人都有挑软柿子捏的毛病，欺软怕硬，所以有可能是你心比较大，不和他们计较，他们真觉得你好欺负啊

一种是知识素养不足的能力缺失者，这类型的人容易偏听偏信且喜欢将自己刚刚得知的消息转化为自己的语言一股脑的丢出去，以显示自己的才艺本领。

大概这两类人容易不招人喜欢，容易挨骂吧

一个人长相看上去有点呆，而且性格比较内向，很容易被人骂。

不适合当领导的5种突出表现，快来看看你中招了吗？

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，在现实的职场中，不管是在行政事业单位，还是在国有私营企业，多数人都想到更高的岗位上工作。说得通俗点，就是都想成为领导，这不仅仅意味着有更好的工资待遇、发展前景，还能有更大的权力，可以支配别人，获得满足感和成就感。但是，领导也不是那么好当的，有多高的职位就有多大的责任，就需要多大的能力，否则就是能不配位，最终害人害己。如果你在职场中有以下的表现，就属于不适合当领导的类型，还是努力的工作和锻炼吧。

第一，不懂预安排，胸无成竹

很多人在工作中，不懂得未雨绸缪，什么工作都是见子打子，工作来了什么做什么，常常显得手忙脚乱，经常把下属弄得团团转，费力不讨好。对于自己负责的工作，没有整体的安排部署，没有完整的体系思考，上级说什么就做什么，不是做到胸有成竹，而是胸无成竹。长此以往，上级领导不满意，因为不能独当一面；下级员工也会很多怨言，因为工作无章法显得很累。这样的人，显然是不适合当领导的。

第二，只相信自己，偏听偏信

很多人在职场中，对自己属于迷之自信，觉得自己什么都是对的，看问题是准确的，做的决策是对的，别人什么都不对，都不如自己聪明。或者就是偏听偏信，只听几个人的建议或意见，不能做到广纳群言。须知，少数人的认知总是有限的，哪个人能保证什么时候都一直正确呢？长此以往，这样的人就会成为固执己见，听不见不同意见的人，如果当任领导，肯定会有家长式的作风或者“一言堂”的状态，不利于工作的开展。

第三，纠结于小事，事必躬亲

很多人在工作中，坚持事必躬亲，认为这是作风务实的表现，是在践行细节决定成败的良好作风，纠结于一些小的细节不放，比如员工迟到早退、请示工作不按照程序等等，而不去管工作的整体推进，不管工作的成效。须知，合格的领导就是要调动一些积极的因素来推动工作，要发挥下属的作用，讲究知人善用，只要把工作安排到位、督促到位就行，而不是每样工作都亲自去干，如果这样，下属和员工的积极性肯定难以发挥，这种人也不适合当任领导。

第四，不愿下决心，不敢担当

很多领导在职场中，前怕狼后怕虎，对于下级或者员工的请示，不愿决策，不敢决策，要么拖，要么等，等上级决策，等领导指示，延误了处置问题的最佳时间，小事拖大，大事拖炸。这样的领导属于典型的不敢担当作为，在职场中，这样的人既不能获得下属的信服，也不能获得上级绿的支持，注定是走不远的。

[试论《李尔王》中的哲学思辨] 哲学思辨

摘 要： 《李尔王》一剧中蕴含丰富而深刻的辩证法思想。本文拟从分析人物的性格和戏剧情节入手，结合中国古代辩证法思想之精华，试指出《李尔王》的普遍性和永恒性，值得后人不断深思、反省。

关键词：李尔王 辩证法 得与失 善与恶 福与祸的对立及转化

在莎士比亚的四大悲剧中，《李尔王》堪称是莎士比亚最杰出的一部作品。英国著名文学评论家A.C.布拉德曾在他的演讲中对莎士比亚的《李尔王》作出如下的评价：“《李尔王》向来被称作莎士比亚最伟大的作品，莎剧中最优秀的一部戏剧，莎士比亚在这部悲剧中最充分地展示了他的多才多能。”（A.C. Bradley said in his lecture that “King Lear has again and again been described as Shakespeare’s greatest work，the best of his plays，the tragedy in which he exhibits most bully his multitudinous powers......”）①《李尔王》一剧虽诞生于英国的文艺复兴时期，然而其中所反映的思想却具有永恒性，并与中国古代的哲学思想有异曲同工之妙。正如朱生豪在《李尔王》的译本序言中指出：“盖莎翁笔下之人物，虽多为古代之贵族阶级，然其所发掘者，实为古今中外贵贱贫富人人所同具之人性。故虽经三百余年以后，不仅其书为全世界文学之士所耽读，其剧本且在各国舞台与银幕上历经搬演而不衰，盖由其作品中具有永久性与普遍性，故能深入人心如此耳。”本文拟就《李尔王》中所蕴含的丰富的辨证法思想，结合中国古代朴素辩证法思想作出分析。所谓思想，即人之思想，所以必须从人物及其遭遇入手。

一、李尔王

作为悲剧的主人公，李尔王的一生是戏剧性的。他统治整个英国，拥有国王所应享有的一切，权力、地位、尊贵、奢侈等等，由于老年昏聩和轻信他人，李尔王在将国土分给他三个女儿继承的时候，仅仅凭她们口头上说如何爱他来定夺。大女儿高纳里尔和二女儿里根都用甜蜜的语言打动了他，只有小女儿考狄利娅看清了两个姐姐的真实面目，遂对父亲吐露真言：“父亲，您生下我来，把我教养成人，爱惜我，厚待我；我受到您这样的恩德，只有恪尽我的责任，服从您，爱您，敬重您。”（第一幕第一场）考狄利娅说的都是实话，这使李尔王大怒，剥夺了她的继承权。从李尔王将国土一分为二交给他的大女儿和二女儿开始，他的人生就走上了下坡路。先是住在高纳里尔家，受到了不公平的待遇，一气之下决定到里根那里去，谁知道她俩串通一气，里根也拒不接纳。两个女儿分别要求跟随他的一百名骑士降到五十名，然后是二十五名，到最后是一个也不许带。这使得年老的李尔王走投无路，在风雨交加的夜晚无家可归，愤恨、懊悔使得他精神错乱了。从拥有一切到一无所有，李尔王经历了这样一个从有到无的转折。早在我过战国时期，老子就注意到了相对立的事物及其转化的问题，如他说：“有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，声音相和，前后相随。”（《二章》）老子认为对立的双方是会相互转化的。他说：“祸兮福所倚，福兮祸所伏。……正复为奇（异），善复为妖（灾）。”（《五十八章》）所以李尔王所经历的这样一个转折究竟是福还是祸，还是应当辨证地来看。当他拥有一切的时候，他是一个傲慢、刚愎自用、偏听偏信的人，不关心下层人民的生活疾苦；而当他失去一切的时候，他开始认识到自己的错误，后悔自己不应该驱逐小女儿考狄利娅仅仅是因为她说了真话，还有一直忠心耿耿、直言进劝的大臣肯特。肯特在他被赶走之后不惜冒着生命危险化装成叫花子跟随李尔王直至最后。最重要的是李尔王在这样的时刻开始关心下层人民：“……衣不蔽体的不幸的人们，无论你们在什么地方，都得忍受着这样无情的暴风雨的袭击，你们的头上没有片瓦遮身，你们的腹中饥肠雷动，你们的衣服千疮百孔，怎么抵挡得了这样的气候呢？啊！我一向太没有想到这样的事情了。安享荣华的人们啊，睁开你们的眼睛来，到外面来体味一下穷人所忍受的苦，分一些你们享用不了的福泽给他们，让上天知道你们不是全无心肝的人吧（第三幕第四场）！”当统治者的形象代表李尔王极端痛苦，处于绝望的边缘时，想到的不仅是个人的荣辱得失，而是关心整个人类的生活，这是思想境界的一种提升，同时也让我们看到了希望。在结尾一出，李尔王的人生境界更是达到了一种超脱，当他和考狄利娅被敌人捉拿送往监狱时，他说：“……来，让我们到监狱里去。我们两人将要像笼中之鸟一般唱歌；当你求我为你祝福的时候，我要跪下来求你饶恕；我们就这样生活着，祈祷，唱歌，说些古老的故事，嘲笑那些像金翅蝴蝶般的廷臣，听听那些可怜的人们讲些宫廷里的信息；我们也要跟他们在一起谈话，谁失败，谁胜利，谁在朝，谁在野，用我们的意见解释各种奥秘，就像我们是上帝的耳目一样；在囚牢的四壁之内，我们将要冷眼看那些朋比为奸的党徒随着月亮的圆缺而升沉。（第五幕第三场）”因此，莎士比亚通过李尔王这样一个人物形象，深刻地提出了人类从古至今都在思考的问题，即物质追求与精神追求的问题，人性的丧失和人格的升华的问题，以及如何正确看待个人得失的问题。

二、葛罗斯特

《李尔王》中的次要情节是以葛罗斯特的家庭纷争为线索展开的。他的私生子爱德蒙一心想夺取葛罗斯特之子爱德伽的继承权，便伪造书信，让葛罗斯特认为爱德伽要谋反。葛罗斯特轻信了爱德蒙的话，结果爱德伽被逼离家出走，改头换面，变成了一个衣衫褴褛、居无定所的乞丐。葛罗斯特最后也为他的轻信而付出了惨重的代价。他私下帮助李尔王被爱德蒙告发，因而被挖去了双眼。可就在此时，他认清了爱德蒙自私自利、野心勃勃、残忍狠毒的本质。具有讽刺意味的是，当爱罗斯特双眼被挖去的时候，正是他最了解整个事情真相的时候。正如他自己如是说：“我没有路，所以不需要眼睛；当我能够看见的时候，我也会失足颠仆。我们往往因为有所自恃而失之于大意，反不如缺陷却能对我们有益。啊！爱德伽好儿子，你的父亲受人之愚，错恨了你，要是我能在未之前，摸到你的身体，我就要说，我又有了眼睛啦。（第四幕第一场）”也正是在葛罗斯特双眼失明、遭众人遗弃的时候，他却得到了儿子爱德伽真诚的、无微不至的爱。爱德伽来到他的身边，做他的向导，带着他走，为他向人乞求。将他从绝望之中拯救出来。葛罗斯特最终知道了他身边的这个人就是他的儿子爱德伽时，在极度的喜悦和悲伤中去。葛罗斯特的遭遇与李尔王有相同之处，归根结底就是善与恶、是与非、福与祸的对立和转化问题。对立面转化不是无条件的，而是有条件的，关于这个问题我国战国时期韩非也曾有过阐述。他说：“人有祸则心畏恐，心畏恐则行端直，行端正则思虑熟，思虑熟则得事理。行端直则无祸害，无祸害则尽天年。得事理则必成功，尽天年则全而寿，必成功则富与贵。全寿富贵之谓福，而福本于有祸。故曰：‘祸兮福之所倚。’”“人有福则富贵至，富贵至则衣食美，衣食美则骄心生，骄心生则行邪僻而动弃理。行邪僻则身夭，动弃理则无成功。夫内有夭之难，而外无成功之名者，大祸也，而祸本生于有福。故曰：‘福兮祸之所伏’。”（《解老》）这里韩非看到由于祸或福所引起的人在主观上的懈怠、骄心，或畏惧、思虑，以至行端直或行邪僻等，构成了祸、福互相转化的条件。李尔王和葛罗斯特的人生悲剧都是由于他们的偏听偏信造成的，由此警醒世人引以为鉴，创造条件促使事物尽量向好的对立面转化。

三、考狄利娅

如果说李尔王和葛罗斯特都是由祸到福，那么考狄利娅就是由祸到福。她诚实，正直，善良，冒着失去继承财产之险，也决不仿效她的姐姐们来欺骗父亲。父亲让她表达由衷之言时，她说：“我爱您只是按照我的名分，一分不多，一分不少。（第一幕第一场）”这使得李尔王一怒之下剥夺了她的继承权，并要她在没有任何嫁妆的情况下嫁给勃艮第公爵和法兰西国王中的一个，正是这样的不幸遭遇让考狄利娅得到了真爱，勃艮第公爵看上的是名誉、地位和金钱，所以他主动退出了。只有法兰西国王才是真正爱慕她的品质和人格，他对考狄利娅说道：“最美丽的是考狄利娅！你因为贫穷，所以是最富有的；你因为被遗弃，所以是最可宝贵的；你因为遭人轻视，所以最蒙我的怜爱。我现在把你和你的美德一起攫在我的手里；人弃我取是法理上所许可的。天啊天！想不到他们的冷酷的蔑视，却会激起我热烈的敬爱。（第一幕第一场）”

通过对《李尔王》的刻画和情节的描写，展示了莎士比亚对人性的深刻洞察，并将其与社会和整个世界联系起来，富于哲理性，从而使其作品在广度上和深度上都得到了极大的延伸，值得我们后人思考，学习。

注释：

①A. C. Bradley：Oxford Lecture and Poetry，London，Macmillan，1950，P95.

参考文献：

［1］Bradley，A.C. Oxford Lecture and Poetry，London：Macmillan，1950.

［2］朱生豪译.杨小川编.李尔王（英汉对照）.中国国际广播出版社，2001.

［3］北京大学哲学系与中国哲学教研室.中国哲学史.北京大学出版社，2001.

对待在背后污蔑自己的小人，该怎么办

帮你搜集的资料，希望可以给你帮助。

防范小人：

1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；

3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。

4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。

如何与笑里藏刀的人共事？

应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！

如何爱挑拨离间的人共事？

至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？

这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人

心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.

以下是我看了一本书,辛辛苦苦总结出来的,希望对你有帮助.

不得不防的14种人

两面倒

这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害你。

这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。

和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。

当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。

切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。

吹牛大王

吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。

要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，这是最强烈的暗示。另外，说谎的人往往会不经意地扯衣服上并不存在的皱纹，或弹并不存在的灰尘。这样可以避免与对方的目光接触，说谎的人会不断地整理领带或项链。这一动作只能表示对方心理不安。此外，观察腿部也很重要，人在说谎的时候，腿不断翘起又分开，分开又翘起，借此舒缓心中的不安。

对待这样的人，我们只当中故事听听而已，千万不要信以为真，以免受骗上当。

嘴上无锁

嘴上无锁的人就像一只小广播，并且还喜欢串门，串门的同时广播一下所谓的小道消息、秘密、隐私之类，再不就是东家常、西家短。对这种人，你的态度要有所保留，因为就算他不是“坏人”，也会因为他的一张嘴巴而搞砸很多事情。

嘴上无锁的人喜欢造谣生事、恶语诽谤、传播隐私、打小报告、搬弄是非、背后中伤他人、背叛朋友。。。。。。

对待这样的人，我们不应该把自己的隐私或心理话告诉他。不留任何把柄。

当这种人在你面前论断他人的时候，你不要点头表示赞同，否则你很可能也会被卷进是非里。最好是面带微笑，坦然视之。

也不要过多地交往，不然你会从这种人嘴里听到有关自己的是非，挑拨离间的话。这时，你要头脑冷静，压制心中的气愤。你可以这样回答：“啊，是吗？谢谢你把这个消息告诉我，请放心，我是不会在意的。”让对方无孔可钻。千万不要偏听偏信这种人。

如果你被这种人陷害，无法澄清事实的时候，你要尽早象第三者澄清事实，和肇事者当众对质，把事情原委公布于众，当中揭穿他的面目。

最好就是不要和这样的人交往。不要理睬他们，也不要和他们推心置腹。

随意承诺

随意承诺的人可以主动承诺为你做任何事情，但从不实现。这种人办不成事，反而会误事。

这种人明显的特点就是言行不一致、背信弃义、见利忘义、缺乏责任感。

对这种人要留一手，千万不要相信他的承诺，对他的期望值不能太高，以免大失所望。特别是不能将重要的事情托付给他。

狼心狗肺

狼心狗肺的人背信弃义、见利忘义、忘恩负义、不仁不义、不忠不义、惟利是图。这种人是没有人情味的，表面上和你很好，不知哪天忽然为利和你闹翻都有可能。在他们眼种，良心丢了没有关系，钱财丢了却受不了。这种人诡计多端，要处处防这种人。

商场无朋友，职场无兄弟。即使是朋友，如果不是非常了解的，都存在欺骗。

这种人以利为中心，嫉妒心强、不择手段、诡计多端、不忠不义、阴险毒辣。

对这种人，应该巧妙示弱，隐藏锋芒，特别是你有好事的时候，千万不要得意忘形，应谦虚谨慎，不盛气凌人；从容应对，坦然大度。

假面人

假面人是很世故的人。他们总是将自己隐藏的很深，不让他知道他们的过去，家庭，同学，也不让人知道自己对某些事情的看法。

这种人性格沉闷，不善交际，有时却很阴险，而且这种人很难相处。

口是心非

口是心非的嘴巴很甜，善于恭维，把你哄的浑身麻酥酥的，使人对其毫不设防，可往往是你一陶醉就上了他的当。

这种人善于恭维，欺软怕硬，挑拨离间。

对待这样的人你必须警戒点，和他保持适当的距离，减少来往，以便有机会可以好好观察。

好色鬼

好色鬼见了美女就拔不动腿，忘了自己是谁。年轻时好色还可以理解，结婚上了年纪了仍然好色，这种人必然无法专心于事业，也会经常因色误事。

对这种人，要和他保持距离，以免受到不必要的牵连。

笑面虎

这种人看起来没有脾气，人很好，打不还手，骂不还口，都是笑脸相迎。但是这种人很可能就是口腹蜜剑，笑里藏刀的人。

对这种人你要谨慎，不要将自己内心流露的秘密告诉他，更不能和他谈论私事。

酒鬼

酒鬼人性上的缺点无法控制，常常误事。

对待这样的人，远离点，即使他能力再好，终有一天也会害到你。

忤逆子

忤逆子的行为举止恶劣乖张，没有亲情、没有道义。这样的人极端自私，为达到目的不择手段，并惯于过河拆桥，落井下石。

对这样的人你要和你一刀两断，因为他连父母都可以不要，甚至是虐待他们，更何况是对别人呢。

管家婆

管家婆爱管闲事、爱发号施令、爱吹毛求疵、有事要管，没事也要管。

和这样的人要保持距离，因为很难和这种人做朋友。

无理辨三分

无理辨三分的人的特色是嘴巴很硬，不是他平时说话很硬，而是他不认错，明明事实就摆在面前，他还要强辩，毫不讲理。看问题非常的片面。而且这种人也不会勇于承担错误。和这样的人相处很痛苦的。

与这种不讲理的人，我们不必和他们发生冲突，不能以粗暴的态度互相对待。否则会引起很大的麻烦。千万不要轻易去反对他人，哪怕是再小的反对。

如果是身边的人，你可以委婉地提出来，平静和他说明你感受到了他的伤害。如果他继续使你感到很窘迫，那你可以进一步向他表示你将失去对他的信任，但态度依然要平和，千万不能太过火，以免他听不进去，结果适得其反。

如果是你的上司，你必须迂回婉转向他提出建议，而不是意见，或者给予启示和启发。

如果是其他的人，最好不要和他争执。远离点。

赌棍

赌棍就是喜欢上牌桌，牌一打就天昏地暗，不知下桌。

对有赌棍之称的人，你的态度要有所保留，否则，有一天他会向你借本钱，会误了你的大事。

职业经理人最不欢迎的几种老板

　 在职业经理人心目中，有些老板提起来让人嗤之以鼻，甚至恨之入骨，这些使职业经理人最痛恨的老板大致包含以下几类：　　没有诚信的老板　　在今天看来，诚信作为做人的一条最基本的准则，这是一般人都明白的道理，可是有些老板总是视诚信为儿戏，拿诚信不当回事，办事不经过大脑，没有深思熟虑，信口开河，不守信用，随便许诺，随意答应，随手签字，只说不做，不顾及任何影响和后果，等出问题了，当有人诘问时，这类老板还大言不惭的说我只是随便说说而已，好一个随便说说！你可知道君子一言，驷马难追？你可知道他人为你一言所付出的代价？没有诚信，从另一个角度解读就是欺骗，欺骗人人深恶痛绝。老板没有诚信，职业经理人将无所适从、不知所措，这些使职业经理人特别痛恨！　　不负责任的老板　 这类老板对员工、对消费者、对社会、对合作伙伴，甚至对恩人、朋友都不负责，他们习惯于见利忘义、唯利是图，为了追求未得利益和保护既得利益，不顾一切、不择手段。他们在利益面前一马当先，在危险面前畏手畏脚；他们在索取上用尽心机，在付出上一毛不拔；他们曾经花言巧语，可是他们从不行动；他们说话、办事从不考虑后果，他们只考虑利益。这类老板在问题面前装疯卖傻，总是逃避、推卸、拖延，没有任何担当，他们也曾信誓旦旦的承诺，但是从来不把承诺兑现。不负责任的老板是公敌，人人恨之，职业经理人更是痛恨！　　阴险毒辣的老板　 这类老板城府很深，喜欢耍手段、玩权谋，往往明是一盆火，暗是一把刀，不见血，总喜欢把职业经理人等玩于股掌之间。他们喜欢神秘兮兮，把自己隐藏得很深、很深，使职业经理人琢磨不透，也许在他的笑谈之中就把职业经理人给处理了。职业经理人跟这类老板相处很难，他们对事情善于不明示不答复不下结论，他们喜欢让职业经理人等下属猜谜语，当然准确答案在老板手里，对与错他说了算，他说对就对，他说不对就不对，不管他本人常规或者实际的对与错，当他利用你时他就说对，当你对他无利时他就说不对，或许借机把你炒了鱿鱼。这类老板很会设圈套，也很会威逼利诱，更会抓住职业经理人的小辫子或者把柄，使职业经理人不得不惟命是从。跟这类老板合作，职业经理人战战兢兢、提心吊胆，所以这类老板使职业经理人非常痛恨。　　没有包容的老板　　这类老板没有度量，对职业经理人的才干非常嫉妒，总跟职业经理人争功夺利，这还是好一点的，更有些职业经理人把企业经营得红红火火，为企业立下汗马功劳，本来是劳苦功高，该受重赏，老板却以为职业经理人功高震主，以莫须有的罪名把职业经理人拉下马，你说冤不冤？简直比窦娥还冤！这类老板也许表面上装得求贤若渴，但当真正的优秀职业经理人加盟后，才发现老板的狭隘心胸，才发现自己是英雄无用武之地。跟这类老板合作，职业经理人才干突出，挡了老板的光辉不行，不发挥才干也不行，要是没有成绩老板就炒鱿鱼，所以职业经理人很受伤，很痛恨！　　颐指气使的老板　　这类老板总是趾高气扬，霸气十足，目空一切，老子天下第一，到处显摆的他的自大、傲慢与无理，对人不服气、不尊重，甚至肆意践踏、侮辱人，没有修养，缺乏风度。这类老板对待为他效犬马之劳的职业经理人，更是苛刻之极，他们从不尊重和顾及职业经理人的人格和尊严，真把职业经理人当他的家奴使唤，甚至把职业经理人作为他自己的私有财产随便支配，召之即来挥之即去。职业经理人没有真正的自由可言，一切的事情都在老板的命令、责备、监控之下进行，只有听和干的分儿，没有辩驳和分享的道理。跟这类老板合作，职业经理人不但身累，心更累，身心俱疲，实在让人痛恨！　　敲骨吸髓的老板　 这类老板就是周扒皮葛朗台式的人物，他们一分钱都想掰成两半来使，现在说剥削压榨不和谐，也不好听，但是他们真的太抠门了，心太黑了，在他们脑海里穷得只剩下钱了，因为他们只看到钱、只想到钱，他们只想用最低的成本，赚最多的钱，他们总有理由任意克扣下属工资，他们随意延长下属工作时间，而从不支付加班薪酬，他们总要求下属提高工作效率，却从不提高薪酬待遇，他们煞有其事的解雇下属，却从不给与补偿。他们不是千方百计搞增收，却是挖空心思搞节支，美其名曰追求公司利益最大化，实则榨干下属身上的每一滴血。跟这类老板合作，职业经理人只有无止境而又艰辛的付出，却只有有限的收入，给职业经理人带来的只有痛恨!　　独裁专断的老板　　这类老板听不进任何意见、建议，也不喜欢沟通，更多的是热衷于权力，喜欢发号施令，喜欢职业经理人等下属对自己惟命是从。这类老板给自己打上明显的标签，把自己当成是企业的皇帝，而把职业经理人、普通员工等当成臣子和臣民，自己在企业里一言九鼎，不管对与错，职业经理人只有绝对的服从和认真执行，容不得半点违抗，否则只有大棒侍候。跟这类老板合作，职业经理人感受到的只是压力和压抑，却没有长足的长进，，因此这类老板使人痛恨！　　偏听偏信的老板　　这类老板喜欢跟小人交往，总是热衷于小道消息和道听途说，对事情不核实、不调查、不分析，如此一来，往往弄得小人得道，君子受苦，是非不分，黑白颠倒，弄得企业一派乌烟瘴气、一盘散沙，使企业日渐衰微。跟这类老板合作，职业经理人难有出头之日，却常有责难和背黑锅之事，对这类老板，职业经理人无不痛恨至极！　　好大喜功的老板　　 这类老板总是口出狂言，喜欢排场，追求形式，在市场竞争激烈的情况下，容易被一时一地的佳绩所迷惑，过高的预估了企业的发展。这类老板喜欢抛头露面，喜欢奉承，喜欢夸张，不冷静、不理性，总是在自己所构建的空中楼阁中陶醉，在困境、挫折面前手足无措、无计可施。跟这类老板合作，职业经理人很容易被老板的宽广胸怀和豪言壮语迷惑，从而浪费精力虚度光阴，对自己职业生涯很不利，这类老板也让人痛恨。　　脾气暴躁的老板　 这类老板就是缺乏修养、情商很低的人，他们动不动就爱发火，他们把自己的不好情绪带到工作中，把自己的不快的转嫁给职业经理人等下属，到头来自己不高兴，下属也不高兴，工作没有**，更没有效率。跟这类老板合作，职业经理人时刻处在紧张状态，总担心被骂、挨训，提心吊胆，工作放不开手脚，所以工作得很累、很不愉快，这类老板令人痛恨！　　喋喋不休的老板　 这类老板像老妈子，在职业经理人身边不停地训话，千叮咛万嘱咐，把职业经理人当三岁小孩，职业经理人听吧，还是那些说了若干遍的老一套，大事小事，不分轻重，不看时间，不论场合，人家就是给你说，不听吧，还碍于情面，人家是老板！跟这类老板合作，职业经理人实在是烦恼，实在是痛恨！　　任人唯亲的老板　　这类老板总是相信打虎亲兄弟，上阵父子兵，在职业经理人身边安插自己的亲人、亲信，表面上支持职业经理人工作，实际上是监督、监控、架空职业经理人，使职业经理人工作左右为难，处处小心翼翼，不敢越雷池一步，生怕得罪皇亲国戚，使自己被穿小鞋。跟这类老板合作，职业经理人战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，这实在是对职业经理人的心灵伤害，令其痛恨万分！　　疑神疑鬼的老板　 这类老板生性多疑，总喜欢调查职业经理人，对职业经理人的工作隐私总喜欢追根究底，仿佛职业经理人就是贼一样，老板事事时时提防人家。老板一方面叫职业经理人放手大胆工作，一方面又事事处处刁难职业经理人。跟这类老板合作，职业经理人职业道德总被检视，俗语说用人不疑，疑人不用，老板对职业经理人又用又疑，令人痛恨！　　王洪东，十余载营销实战，从营销一线做起，历任区域经理、大区经理、销售经理等职愿与营销界精英交流学习，共同进步！邮件：